Головним управлінням Держпраці у Херсонській області протягом одинадцяти місяців 2020 року всього здійснено 530 заходів контролю з питань додержання законодавства про працю, з них проведено 14 перевірок та 516 інспекційних відвідувань.Про це йшлося на колегії Херсонської ОДА. За результатами проведених контрольних заходів:- у 217 роботодавців, виявлено 510 порушень законодавства про працю.
Посадовим особам, які допустили порушення:
- внесено 215 приписів про усунення виявлених порушень;
-складено 58 протоколів про притягнення керівників до адміністративної відповідальності;
-внесено 48 пропозицій про застосування дисциплінарної відповідальності;
- 34 матеріали передано до правоохоронних органів.
Державними інспекторами встановлено 102 суб’єкти господарювання, які використовували найману працю без належного оформлення трудових відносин. Виявлено 557 працівників, які працювали без належного оформлення трудових відносин, а саме:
-15 виконували роботу на підставі цивільних договорів, які мають ознаки трудового договору;
- 422 без укладення трудового договору;
-120 допущені до роботи без повідомлення Державної податкової служби.
За фактичний допуск працівників до роботи без належного оформлення трудового договору складено 29 постанов та накладено штрафних санкцій на суму 5,4 млн грн, більшість справ щодо неоформлених трудових відносин знаходяться у процесі розгляду.
Протягом січня – листопада поточного року інспекторами праці проведено інспекційні відвідування 29 фізичних осіб, за результатами яких встановлено факти зайнятості у неформальному секторі, які використовували працю 271 найманого працівника без належно
Тож у проекті плану заходів акцентовано увагу на запобігання порушень законодавства у сфері соціально-економічних та трудових відносин, постійній взаємодії місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з контролюючими та правоохоронними органами, інспекторів праці громад області, Головного управління Держпраці у Херсонській області, органів державної податкової служби, Пенсійного фонду України в області, передбачено безумовне дотримання трудового законодавства, застосування до порушників дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності, а також досягнення позитивної динаміки індикаторів сфери ринку праці.